情况一、如果临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税；如果临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。这种情况企业的钱是直接支付给个人的，有代扣代缴义务。

实务中判断：

（1）临时工签署的时候会签署劳动合同，员工性质是临时工。常见的建筑工地工人，搬家公司工人等，临时有活就叫你过来，时间跨度较长；

（2）劳务工签署的是劳务合同，如公司的新公司卫士保洁，培训讲课、临时的主持等，时间短，某一项具体的劳动事务。

政策依据：

国家税务总局答：根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

情况二、企业不是与个人签署劳动合同，而是与公司签署劳务合同；

实务判断：一看合同性质；而看钱支付给谁。

（1）如果钱支付给个人，企业有代扣代缴义务，再看用工性质是否是劳务工，还是雇佣工，分别按照劳务报酬和工资薪金代扣代缴个税；

（2）如果钱支付给劳务公司、保洁公司、租赁公司等，这个时候就没有代扣代缴个税义务，支付给劳务公司费用后，同时所要费用发票入账。