社保入税，很多企业都坐不住了，为达到“税筹”的目的，进而铤而走险，用上最简单也是最暴力的方法，比如实务中最常见的“工资拆分”！

案情再现：

这就是最常见的拆分工资案例，工资发一部分，其他工资不是走个人账户就是鼓励员工找票给报销了！这种找发票的方法来避税，得不偿失。企业要想做大、做强偷税这个坑最好不要给自己埋下。

很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！

公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。

企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。

自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但...一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。